Das rechtliche 1x1 für HR

Dieses Seminar vermittelt Ihnen ein praxisnahes arbeitsrechtliches Wissen, um souverän in HR-relevanten Situationen zu handeln.

Modul 1: Rekrutierung & Arbeitsvertragsgestaltung

Ziele:

• Rechtssicherheit in den ersten Phasen des Arbeitsverhältnisses
• Sensibilisierung für rechtliche Stolperfallen in Recruiting und Vertragsgestaltung

Inhalte:
Das rechtssichere Stelleninserat:

• Diskriminierungsverbote (AGG, Gleichbehandlungsgesetze)
• Formulierungsbeispiele & Dos & Don'ts

Das Vorstellungsgespräch:

• Zulässige & unzulässige Fragen
• Umgang mit Lücken im Lebenslauf
• Datenschutzrechtliche Aspekte

Arbeitsvertrag & Konkurrenzklauseln:

• Mindestanforderungen an den Arbeitsvertrag
• Besondere Klauseln (Probezeit, Befristung, Geheimhaltungsverpflichtung)
• Wettbewerbsverbote und Konkurrenzklauseln

Interaktive Elemente:

• Fallbeispiele: Typische Fehler in Stellenanzeigen
• Live-Diskussion: Was sind die häufigsten Herausforderungen in Vorstellungsgesprächen?
• Q&A: Offene Fragen der Teilnehmer:innen

Modul 2: Arbeitsalltag & Disziplinarmaßnahmen

Ziele:

• Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen im laufenden Arbeitsverhältnis
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsdisziplinarischen Maßnahmen

Inhalte:
Arbeitsdisziplin & Sanktionen:

• Abmahnung vs. Verwarnung: Was ist wann notwendig?
• Entfall von Entgeltfortzahlungen: Wann ist das möglich?

Teamkonflikte & Mobbingvorwürfe:

• Rechtliche Grundlagen: Verantwortung des Arbeitgebers
• Handlungsmöglichkeiten für HR & Führungskräfte

Rufschädigendes Verhalten & Social Media:

• Was dürfen Mitarbeiter:innen über den Arbeitgeber sagen?
• Rechtliche Schritte bei Imageschäden

Interaktive Elemente:

• Gruppenarbeit: Analyse von fiktiven Konfliktsituationen und Ableitung von Lösungsstrategien
• Breakout-Sessions: Teilnehmer:innen diskutieren echte Problemstellungen aus ihrem Alltag
• Q&A-Runde

Modul 3: Kündigung & Trennungsgespräche

Ziele:

• Erkennen von rechtlichen Fallstricken bei Kündigungen
• Souveräner Umgang mit Trennungsgesprächen

Inhalte:
Rechtliche Grundlagen der Kündigung:

• Arten der Kündigung: Ordentlich vs. außerordentlich
• Kündigungsschutz & Fristen

Das Kündigungsgespräch richtig führen:

• Psychologische Aspekte & Gesprächsführung
• Typische Fehler vermeiden

Trennungsmanagement & rechtliche Nachwirkungen:

• Zeugnisse & Abfindungen
• Wettbewerbsverbote nach Kündigung

Interaktive Elemente:

• Rollenspiel: Typische Fehler in Stellenanzeigen
• Checkliste: Was muss bei einer Kündigung beachtet werden?
• Q&A: Offene Fragen und Erfahrungsaustausch

Methodik & Didaktik:

• Praxisnahe Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
• Interaktive Gruppenübungen & Diskussionen zur Vertiefung
• Checklisten & Vorlagen zur direkten Anwendung
• Live-Q&A & Coaching-Ansatz für individuelle Fragen

Unterrichtsform:

Live-Online-Kurs: Die Inhalte werden Ihnen nach modernsten didaktischen Methoden ausschließlich im Rahmen von Live-Online-Einheiten vermittelt. Sie benötigen ein Endgerät (PC, Laptop etc.), eine Kamera sowie eine stabile Internetverbindung.

Beachten Sie: Für den Erhalt der Teilnahmebestätigung (mindestens 75 % Anwesenheit) zählt ausschließlich die aktive Teilnahme an den Online-Einheiten! Aktive Teilnahme bedeutet, dass Ihre Kamera während der Unterrichtseinheiten eingeschaltet bleibt.

Ihr Mehrwert:

Mit diesem Online-Seminar erwerben Sie ein solides arbeitsrechtliches Grundverständnis und gewinnen Sicherheit im Umgang mit rechtlich relevanten HR-Themen. Durch praxisnahe Beispiele, interaktive Übungen und den direkten Austausch wird der Lerntransfer optimal unterstützt.

Personalverantwortliche, HR-Manager:innen sowie Führungskräfte