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Erwerben Sie multikulturelle Führungskompetenz, um in einer globalisierten Welt erfolgreich zu navigieren und ein diverses Team nachhaltig zu inspirieren.

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ZEIT 8,00 Lehreinheiten
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Tageskurs
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LERNMETHODE Trainer:in
Kursnummer: 429024
250,00 EUR Kursnummer: 429024

Multikulturelle Führungskompetenz

Inhalt

Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels ist es besonders wichtig, Mitarbeiter:innen so rasch wie möglich in die Unternehmenskultur einzuführen und somit eine erhöhte Mitarbeiter:innenbindung zu erreichen. Teammitglieder:innen sowie Führungskräfte sind von unterschiedlichen kulturellen Wertesystemen geprägt – folglich stellt die Kommunikation und das Konfliktmanagement oft eine große Herausforderung für beide Seite dar. Die Themen Mitarbeiter:innensuche, -führung und -bindung sind somit um eine Facette reicher geworden – nämlich die der multikulturellen Führungskompetenz. Die Stärkung der multikulturellen Führungskompetenz hat viele Vorteile:

  • Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit in Zeiten des „war of talents“
  • Verbesserte Arbeitsatmosphäre
  • Weniger Krankenstände durch stärkere Wertschätzung
  • Loyalität und erhöhte Mitarbeiter:innenbindung
  • Erhöhte Innovationskraft durch verbesserte Kommunikation

Modul 1 – Einführung in die multikulturelle Führungskompetenz

Ziele:
  • Grundverständnis von multikultureller Führungskompetenz entwickeln
  • Bewusstsein für kulturelle Unterschiede und deren direkten Einfluss auf die Arbeitsumgebung schärfen
Inhalte:
  • Definition und Bedeutung von Führungskräftekompetenz
  • Kulturelle Dimension
  • Reflexion der eigenen kulturellen Prägung
Nutzen:
  • Steigerung der Loyalität durch Entwicklung einer Teamzusammengehörigkeit
  • Reduktion der Fluktuation
  • Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber:in
  • Reduktion der Konflikte
  • Unterstützung beim Onboarding/Rekruiting

Modul 2 – Kommunikation und interkulturelle Sensibilität

Ziel:
  • Verbesserung der interkulturellen Kommunikationsfähigkeit
  • Entwicklung von Techniken zur Überwindung kultureller Barrieren
Inhalte:
  • Erarbeitung von Kommunikationsstrategien
  • Umgang mit kulturellen Missverständnissen
  • Vorstellung von “Best Practice-Beispielen“

Modul 3 – Konfliktmanagement in multikulturellen Teams

Ziel:
  • Erarbeitung von Strategien zur Prävention und Lösung von Konflikten in multikulturellen Teams
  • Förderung eines respektvollen und kooperativen Arbeitsklimas
Inhalte:
  • Identifizierung typischer Konfliktquellen in multikulturellen Teams
  • Techniken des Konfliktmanagements und der gewaltfreien Kommunikation
  • Fallstudien und Praxisübungen
Vorteile:
  • Reduktion von Konflikten und Spannungen
  • Verbesserung der Teamdynamik und Zusammenarbeit
  • Erhöhung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung

Modul 4 – Führung und Motivation in multikulturellen Teams

Ziel:
  • Entwicklung von Führungsstrategien, die die kulturelle Vielfalt berücksichtigen
  • Motivation von Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen
Inhalte:
  • Führungsstile und ihre Anpassung an multikulturelle Teams
  • Motivationsfaktoren in verschiedenen Kulturen
  • Best Practices und Erfolgsbeispiele aus unterschiedlichen Branchen
Vorteil:
  • Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -leistung
  • Förderung eines produktiven und harmonischen Arbeitsumfelds
  • Langfristiger Unternehmenserfolg durch effiziente Führung

Trainerin:

Mag. Friederike Heinrich
Unternehmens- & Personalberaterin, Geschäftsführerin von ChristenConsuliting&Coaching
Kostenvoranschlag für Förderstellen

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Die Fördermöglichkeiten auf einen Blick
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